唐僧为啥当领导
读《西游记》总有一个疑问——唐僧那么无能，为什么孙悟空非要听从他的领导前往西天去取经呢？如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么？
回顾数年历程，当过下属，也当过领导。对上级而言则是下属，对下属而言则是领导。细细琢磨，总算明白了唐僧当领导的道理。如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。
唐僧凭什么当领导人？是什么因素让唐僧成为领导，而孙悟空只是一个打工者呢？原因有四：
唐僧有“崇高信念”
第一，唐僧有“崇高信念”，而孙悟空没有。唐僧在自己的崇高信念面前，丢掉性命都不会眨眼，而孙悟空就不会了，他能力很强，但是他没有坚定不移的信念，多次打退堂鼓。
没有信念的人，就不能给别人以信心，就不能给别人以动力，遇到困难就容易退缩。领导者都胆怯了，退缩了，团队就会散掉。而信念不够崇高也不行，自私自利的信念，小富即安的信念，都会让别人离你而去。
唐僧“无能”
第二，唐僧“无能”，而孙悟空是太“有能”。“无能”也是一种领导者的财富！唐僧因为“无能”，于是他就会欣赏有本事的人，能够包容“能人”们的其他缺点，才能找到三个有本事的徒弟来保护自己。
如果唐僧神通广大，依孙悟空的个性，就不会愿意跟着他了。正是因为唐僧无能，所以孙悟空才有了用武之地，他也才有机会在取经途中充分实现自己的价值。
再看看孙悟空在花果山的徒子徒孙，全部都是碌碌无为之辈，没一个能力超群者。孙悟空本事太大，瞧不起其他有本事的人，于是其他有本事的人也就不喜欢跟着他。他自己能力强，手下的徒儿们却没有过硬本领，花果山团队整体上是能力不强的团队。
西游记有一章中写道，孙悟空和唐僧闹翻了，自己搞了一个假团队打算去取经——幸好没去，要不然见到厉害的妖怪，把孙悟空捉住，谁去救他呢？谁去搬救兵呢？花果山团队只好看着自己的领导送死。而唐僧就不会，别看他什么都不会，但是他却很安全。
唐僧“仁德”
第三，唐僧有“仁德”，而孙悟空没有的是“仁德”。唐僧的仁德之心对妖怪都会怜悯性命，自然不会恶意算计自己的下
属。唐僧虽然利用三个徒弟保护自己，但是又绝对没有恶意剥削他们的意思，而是带领他们一同努力，共同成长，一起成功。最后，唐僧的三个徒弟也都有了自己的成就，唐僧也没有像赵匡胤一样，“杯酒释兵权”，或者“飞鸟死，走狗烹”。对比孙悟空，他的这种意识就差远了，他后来成了“斗战胜佛”，而他花果山的猴子们呢？还是一群猴子罢了。
唐僧“人际关系”
第四，唐僧有“人际关系”，而孙悟空没有的是——“人际关系”。唐僧的前生就是释迦牟尼佛的弟子了，而孙悟空天生地造的一个没有任何关系网络的石猴子，虽然也拜了一个师父，但是师兄弟关系都不好，还被师父赶走了；和牛魔王拜把子，后来又闹翻了；和东海龙王是邻居，却抢了人家的东西；和二郎神等一些天官天将是同事，可是不给人家面子，后来还大闹天宫踢了很多人的屁股。总之，孙悟空的人际关系不大好。
而唐僧就不同了。他见到神仙就磕头，没有任何仇家。他不仅是如来佛的弟子，还号称是唐王李世民的拜把兄弟。人神两届的高层关系他都有了，这样的人做老板，自然顺风顺水。
社会是由人构成的，如果没有了人，一切财富，一切物质都没有任何意义。人是这个世界上最本质的资源，是所有财富的创造者。一个单位的领导，一个团队的领导，如果懂得对外拓展人际关系资源，对内发挥优质人才资源作用，他一定会成为一个成功的领导者。
评论